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Ficha de investigador

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Fred Freundlich

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943.71.80.09

Dirección

Ibarra Zelaia, 2
20560 Oñati
Gipuzkoa
País Vasco
España

Redes Sociales

twitter: @FreundlichFred

Fred Freundlich

Titulación universitaria

Licenciado en Ciencias Politicas

Universidad/es

Mondragon Unibertsitatea

Centro/s de investigación

Lanki-Instituto de Estudios Cooperativos

Doctor en

Educación

Master Oficial

Fundamentos De Organizaciones De Economía Social

Estudio de Grado

Etica Empresarial, Ownership Of Enterprise

Tesis doctorales

  • "ASPECTOS PSICOSOCIALES EN TRANSFORMACIONES DE EMPRESAS DE CAPITAL PRIVADO CONVENCIONALES EN COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO EN EL PAIS VASCO Y PUERTO RICO; Rosado, Efraín; 2016; Facultad de Empresariales, Mondragon Unibertsitatea"
  • "CONDICIONANTES DEL ACCESO AL MERCADO DE LAS TECNOLOGÍAS GENÉTICAS/GENÓMICAS. Evaluación económica como ejemplo de criterio de decisión en la inclusión de Oncotype Dx©; Ibarrondo, Oliver, 2017, Facultad de Empresariales, Mondragon Unibertsitatea"
  • "El Valor Agregado en Origen en las Cooperativas Agropecuarias. Estudio de caso de la Unión Agrícola de Avellaneda Coop. Ltda. (Argentina); Acosta, José Oscar; 2017; Facultad de Empresariales, Mondragon Unibertsitatea"
  • "PERCEPCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN EN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES: ESTUDIO DE CASOS EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO"; Masis, Paul; 2020, Facultad de Empresariales, Mondragon Unibertsitatea
  • GESTIÓN Y APROPIACIÓN DE ALTERNATIVAS EN LA CADENA DE VALOR DEL CAFÉ PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL “BUEN VIVIR” EN AMÉRICA LATINA", Irezabal, Alberto, 2020,Facultad de Empresariales, Mondragon Unibertsitatea
  • "B-CORPS Y PROPIEDAD DE EMPRESA. ESTUDIO DE CASOS EN EMPRESAS CON PROPÓSITO EN GUADALAJARA-MÉXICO", Hernández, Gonzalo, 2020, Facultad de Empresariales, Mondragon Unibertsitatea
  • La contribución de los fundadores del cooperativismo de Mondragón al pensamiento cooperativo, Ortega, Igor, 2021, Facultad de Empresariales, Mondragon Unibertsitatea

Fred Freundlich

Categoría profesional

Profesor

Pertenece a grupos de investigación

Sí

Grupos a los que pertenece

RETOS DEL COOPERATIVISMO DEL SIGLO XXI (Grupo de investigación acreditado tipo B del sistema universitario vasco, Dpto Educación, Gob. Vasco)

Imparte asignaturas de Economía Social

Sí

Trabaja en emprendimiento

No

Líneas de investigación

  • "El encaje de la figura estadounidense ""ESOP"" (Employee Stock Ownership Plan) en el entorno jurídico-fiscal vasco"
  • La evolución de la experiencia cooperativa de Mondragon
  • Efectos de la formación/educación cooperativa en los cooperativistas y sus empresas
  • Efectos psicosociales de ser socio/a de trabajo en una cooperativa / empresa participada

Proyectos de investigación

  • CO-OP ISOMORPHISM: From epidemiology of implicit anthropologies to good co-operative governance, Comisión Europea-Marie Curie Actions, 2014-2017
  • El impulso de los agentes del entorno empresarial en la participación de los trabajadores II, Diputación Foral de Gipuzkoa, 2013-2014
  • El modelo de organización basada en personas en el entorno 4.0 - PERTSONAK 4.0 , Diputación Foral de Gipuzkoa, 2016
  • Guía para la constitución de una junior cooperativa, Dirección de Economía Social, Gobierno Vasco, 2014
  • Humanity at Work: Mondragon, a social innovation ecosystem case study, Young Foundation, 2016-2017
  • Modelo PLP: Compartiendo un proyecto organizacional desde el liderazgo transformacional y la participación de las personas trabajadoras, Diputación Foral de Gipuzkoa, 2015
  • REDES PARA LA PARTICIPACIÓN Continuidad del proyecto CyS, Instituto de Máquina Herramienta/INCRESS, 2015
  • Strengthening Worker Ownership in the United States - Possible Insights from Mondragon, Democracy at Work Institute, 2013-2014
  • Hezkuntza kooperatiboaren ikerketa eta garapena // Investigación y desarrollo de la formación cooperativa, Dirección de Economía Social, Gobierno Vasco, 2020-21
  • EDUCATIONAL INITIATIVES FOR FORTIFYING WORKPLACE COOPERATIVE IDENTITY AND CULTURE: PHASE 1 R&D - "EL ADITU", The Evolution Institute, 2020-21
  • THE EFFECTS OF A SHARED-OWNERSHIP EDUCATION PROGRAM ON EMPLOYEE OWNERS AND EMPLOYEE-OWNED COOPERATIVES IN MONDRAGON, Rutgers University Institute for the Study of Employee Ownership & Profit Sharing (2022-23)

Publicaciones

  • Agirre, I., Reinares, P., & Freundlich, F. (2014). Does a democratic management model enhance performance through market orientation? empirical evidence from the Mondragon industrial group. Review of Radical Political Economics, , 1-23
  • Arregi Uzuriaga, A., Freundlich, F., & Gago, M. (2018). ULMA Architectural Solutions: A case from the Mondagon cooperative group. In T. Kato, & D. Berry (Eds.), Employee ownership and employee involvement at work: Case studies (pp. 37-76). Bingley, UK: Emerald Publishing
  • Arregi, B., Freundlich, F., Gago, M., Legarra, M., Lizarraga, N., Gay, S., Mendizabal, J.A., Larrañaga, A. (2016). Government, union and business associations’ perceptions of employee financial participation in Gipuzkoa. In W. Matiaske, & S. Fietze (Eds.), Dimensions and perspectives on financial participation in Europe. Baden-Baden, Germany: Nomos.
  • Freundlich, F. (2015). Governance in Mondragon. In International Co-operative Alliance-ICA (Ed.), Co-operative governance fit to build resilience in the face of complexity (pp. 64-70). Brussels: International Co-operative Alliance (ICA)
  • Freundlich, F. (2018). La participación en el capital en los Estados Unidos. In I. Fajardo García, & M. J. Senent Vidal (Eds.), La participación de los trabajadores en la empresa (pp. qq-zz). Madrid: Tirant lo Blanch
  • Imaz, O., Freundlich, F., Kanpandegi, A. (in press). The Governance of Multi-stakeholder Cooperatives in Mondragon: The Evolving Relationship among Purpose, Structure and Process, in Novkovic, Miner & McMahon (Eds.) “Palgrave International Handbook on the Governance of Cooperative Entreprises under Pressure: A Multilevel and Holistic Approach”
  • Freundlich, F., Lezeta, I., Loyola, A. & Legarra, M (in press). The Mondragon Corporation and its Member Company Soraluce: Accomplishments and Challenges of Broad, Networked Employee Ownership over Six Decades, in Herández Gutierrez, G. & Zuloaga, R., (Eds.) “Employee Ownership in the Américas. Guadalajara, ITESO.
  • Agirre, I., Freundlich, F., & Blazquez, T. (under review). Integrating High Performance Work Practices to Increase Affective Organizational Commitment: Testing a Triple Interaction Effect
  • Stocki, R. & Freundlich, F. (under review). Why organizations abandon their values, "Horizons of Politics"
  • Agirre, I., Freundlich, F., & Blazquez, T. (under review), Managers’ assessment of organizational performance. The role of perceived organizational commitment and HPWS in different ownership contexts